職業紹介のメリット

職業紹介の流れ

【打ち合わせ】

求人内容、採用条件、採用計画等担当者がお伺いし料金も含め打ち合わせ致します。
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【求人申込】
弊社に対しての求人票を発行頂き、人材紹介に関する基本契約書の締結、求人者の皆様へ（取扱職種の範囲等の明示書）、手数料表を確認頂きます。
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【人材マッチング】
頂いた求人票をもとに弊社で求人にかなう人材を募集し、求職者にキャリアコンサルティングを行います。
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【人材のご紹介】
求職者の職務経歴書にキャリアコンサルティングをおこなった担当者の所管を添えて御紹介します。
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【書類選考】
書類選考の合否を弊社に報告いただき、その結果を弊社から求職者に報告します。
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【面接】
面接の設定を行い、求職者への面接日時の通知は弊社が行います。面接時は弊社担当者も可能である限り同席してサポートします。
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【職能裁定】
採用/不採用を検討して頂き、求職者への合否通知は弊社が行います。
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【採用合意】
御社が採用の意思を示し、求職者も就業の意思を示せば採用が決定します。
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【内定・入社】
弊社が労働条件明示書の確認とコピーを受領します。内定後の入社日の調整から、入社まで求職者をフォローアップします。
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【紹介手数料】
あくまでも弊社は成功報酬としてのみ手数料を頂きます。契約書に基づき紹介手数料の請求書発行。弊社が労働条件明示書の確認とコピーを受領します。
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【6カ月調査】
弊社は、指針第５の９（１）において、求人先の雇用主に対して紹介した無期雇用就職者が6か月以内に離職したかどうか把握する目的で調査を行わなければならないと規定されています。返戻金制度もございますので、弊社から状況確認も踏まえご連絡差し上げます。